INSPIRING LEADERSHIP DALAM MEMBANGUN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PONDOK PESANTREN NURUL JADID PAITON DAN PONDOK PESANTREN ZAINUL HASAN GENGGONG

Hikmatul Hidayah (2023) INSPIRING LEADERSHIP DALAM MEMBANGUN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PONDOK PESANTREN NURUL JADID PAITON DAN PONDOK PESANTREN ZAINUL HASAN GENGGONG. Masters thesis, Pascasarjana Universitas Nurul Jadid.

Text (Tesis) Himatul 204.pdf Download (244MB)

Abstract

Perilaku organizational citizenship behavior atau dikenal sikap prososial
karyawan/ anggota organisasi yang dimobilisasi oleh pemimpin diharapkan
mampu mempromosikan fungsi organisasi yang efektif, sehingga ini menjadi
tugas pemimpin untuk memotivasi, menginspirasi karyawan agar bersedia
melakukan tugas di luar job descriptionnya. Ini menjadi masalah organisasi yang
harus bisa ditangani pemimpin, ditambah lagi dengan beberapa karyawan yang
menjanjikan (yang baik) meninggalkan pekerjaan mereka, dan ada pula beberapa
karyawan yang bertahan tetapi dengan kinerja minimal karena tidak punya
alternatif yang lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan langkah atau upaya pemimpin
mengaplikasikan inspiring leadership dalam membangun organizational
citizenship behavior di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton dan Pondok
Pesantren Zainul Hasan Genggong dan untuk menjelaskan dampak kepemimpinan
inspiring leadership dalam membangun organizational citizenship behavior di
Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton dan Pondok Pesantren Zainul Hasan
Genggong.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan
lingkungan alamiah sebagai sumber data langsung, dengan teknik pengumpulan
data melalui studi pustaka dan dokumen, dan wawancara terstruktur. Dalam
pemilihan informan, menggunakan teknik “bertujuan” purposive sampling.
Teknik analisis data dengan mengumpulkan data, mereduksi atau mensortir data,
pemaparan data, dan menarik kesimpulan dan verifikasi. Sedangkan pengecekan
keabsahan data menggunakan teknik triangulasi.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa upaya pemimpin mengaplikasikan
Inspiring Leadership dalam Membangun Organizational Citizenship Behavior
(OCB) di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton dan Pondok Pesantren Zainul
Hasan Genggong yaitu: pengambilan inisiatif, penguatan organisasi, bertindak
sebagai panutan, visioner, membangun komunikasi yang kuat dan produktif,
pengembangan potensi, praktik kolaborasi dan kerja tim, membangun hubungan
emosional, dan inovasi. Dan dampak kepemimpinan Inspiring Leadership dalam
Membangun Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Pondok Pesantren
Nurul Jadid Paiton dan Pondok Pesantren Zainul Hasan Genggong adalah: suka
membantu, kesadaran disiplin, taat prosedur, aktif kontribusi pada organisasi
pesantren, penyatuan persepsi cara pandang, ikut serta perubahan dan
perkembangan, promosi keefektifan lembaga, sportif/ cermat berorganisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Divisions:	Program Pasca Sarjana > S2 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	herman raden
Date Deposited:	29 Aug 2024 02:42
Last Modified:	29 Aug 2024 02:42
URI:	https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/1747

Actions (login required)

View Item