ROSA, DWI LAILA and JUNAEDI, DEDDY (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PENDAPATAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPPKAD) KABUPATEN PROBOLINGGO. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover DWILAILAROSA (2042400062).pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (411kB) |
|
Text
02. Abstrak DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (186kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (654kB) |
|
Text
04. BAB I DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
05. BAB II DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
06. BAB III DWI LAILA ROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. BAB IV DWI LAILA ROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
08. BAB V DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (183kB) |
|
Text
10. Lampiran DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (1MB) |
Abstract
Rosa, Dwi Laila. 2024.Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhdap kinerja
pegawai Badan Pengelola Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD)
Kab Probolinggo. Skripsi, Prodi Ekonomi, Fakultas Sosial dan Humaniora,
Universitas Nurul Jadid. Pembimbing Dedy Junaedi, M.AB.
Kata Kunci: Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini mencoba untuk mengetahui hal-hal sebagai berikut: (1) pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai; dan (3) pengaruh gabungan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai; adapun tujuan pada penelitian ini (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh
disiplin terhadap kinerja pegawai; (2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai; (3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan
Pendapatan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam desain penelitiannya.
Penelitian memverifikasi ide-ide yang dikembangkan sebelumnya dan menjelaskan
hubungan antar variabel. Dengan jumlah sampel sebanyak 98 pegawai ASN, populasi
dalam penelitian ini terdiri dari pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Probolinggo. Dengan bantuan SPSS 25 for Windows, analisis regresi linier
berganda dan kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam
penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 4,76% dengan nilai Koefisien Pada uji T
sebesar 0,476 dan sig sebesar 0,000<0,05; dengan demikian H1 diterima (2) motivasi
kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar
7,78% dengan nilai koefisien pada uji T square sebesar 0,778 dan sig sebesar
0,000<0,05; dengan demikian H2 diterima dan (3) disiplin kerja dan motivasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara
simultan maupun kombinasi, ditunjukkan dengan F hitung Pada uji F sebesar 298,77
dan sig 0,000 < 0,05 dengan demikian H3 diterima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Sosial dan Humaniora > S1 Ekonomi |
| Depositing User: | Users 19 not found. |
| Date Deposited: | 11 Jan 2026 02:57 |
| Last Modified: | 11 Jan 2026 02:57 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/487 |
Actions (login required)
 |
View Item |