Rosa, Dwi Laila and Junaidi, Deddy (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PENDAPATAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPPKAD) KABUPATEN PROBOLINGGO. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover DWILAILAROSA (2042400062).pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (411kB) |
|
Text
02. Abstrak DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (186kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (654kB) |
|
Text
04. BAB I DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
05. BAB II DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
06. BAB III DWI LAILA ROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. BAB IV DWI LAILA ROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
08. BAB V DWILAILAROSA (2042400062).pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (183kB) |
|
Text
10. Lampiran DWILAILAROSA (2042400062).pdf Download (1MB) |
Abstract
Rosa, Dwi Laila. 2024.Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhdap kinerja pegawai Badan Pengelola Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kab Probolinggo. Skripsi, Prodi Ekonomi, Fakultas Sosial dan Humaniora, Universitas Nurul Jadid. Pembimbing Dedy Junaedi, M.AB.
Kata Kunci: Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini mencoba untuk mengetahui hal-hal sebagai berikut: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; dan (3) pengaruh gabungan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; adapun tujuan pada penelitian ini (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai; (2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; (3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam desain penelitiannya. Penelitian memverifikasi ide-ide yang dikembangkan sebelumnya dan menjelaskan hubungan antar variabel. Dengan jumlah sampel sebanyak 98 pegawai ASN, populasi dalam penelitian ini terdiri dari pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Probolinggo. Dengan bantuan SPSS 25 for Windows, analisis regresi linier berganda dan kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 4,76% dengan nilai Koefisien Pada uji T sebesar 0,476 dan sig sebesar 0,000<0,05; dengan demikian H1 diterima (2) motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,78% dengan nilai koefisien pada uji T square sebesar 0,778 dan sig sebesar 0,000<0,05; dengan demikian H2 diterima dan (3) disiplin kerja dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun kombinasi, ditunjukkan dengan F hitung Pada uji F sebesar 298,77 dan sig 0,000 < 0,05 dengan demikian H3 diterima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Sosial dan Humaniora > S1 Ekonomi |
| Depositing User: | Users 26 not found. |
| Date Deposited: | 31 Dec 2025 04:00 |
| Last Modified: | 31 Dec 2025 04:00 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/678 |
Actions (login required)
 |
View Item |