Hariyanti, Tesa Murni Diah and Junaidi, Deddy and Pradani, Rizki Febri Eka (2023) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. SINERGI GULA NUSANTARA PABRIK GULA ASEMBAGUS. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Download (415kB) |
|
Text
02. Abstrak_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Download (193kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar & Daftar Isi_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Download (677kB) |
|
Text
04. Bab I_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
05. Bab II_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
06. Bab III_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. Bab IV_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text
08. Bab V_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Download (260kB) |
|
Text
10. Lampiran_Tesa Murni Diah Hariyanti (2042400052).pdf Download (2MB) |
Abstract
Tesa Murni Diah H, 2023. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Asembagus. Skripsi, Prodi Ekonomi, Fakultas Sosial dan Humaniora, Universitas Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Pembimbing: (I) Deddy Junaedi, M.AB, (II) Rizki Febri Eka Pradani, M.Pd.
Kata Kunci: rekrutmen, seleksi, kinerja.
Adanya proses perekrutan yang efektif dan pelaksanaan seleksi yang sesuai persyaratan perusahaan, maka dengan ini Pabrik Gula Asembagus akan mendapatkan hasil kinerja yang maksimal, tetapi jika perekrutan yang efektif dan pelaksanaan seleksi karyawan tersebut tidak tepat dan tidak memenuhi persyaratan kualifikasi dari perusahaan maka dapat mengakibatkan kurang maksimalnya kinerja yang dihasilkan karyawan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengaruh seleksi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini karyawan tetap sebanyak 187 orang dan sampel yang diperoleh yaitu 70 responden dengan rumus slovin. Berdasarkan hasil analisis linier berganda yaitu Y = 9,010 + 0,524X1 + 0,092 X2 + e, menunjukkan bahwa hanya varibel rekrutmen yang pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga terdapat pada uji t untuk rekrutmen (X1) nilai thitung > ttabel (4,490 > 1,996) artinya variabel rekrutmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Nilai t untuk seleksi (X2) thitung < ttabel (1,150 < 1,996) artinya variabel seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Uji statistik secara simultan atau uji F menunjukkan Fhitung >Ftabel (10,466 > 3,13).
Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan nilai 0,488 dari hasil menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara variabel bebas dan variabel terikat sehingga mempunyai kontribusi sebesar 23,8% dan sisanya 76,2% dipengaruhi faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Sosial dan Humaniora > S1 Ekonomi |
| Depositing User: | Users 20 not found. |
| Date Deposited: | 24 Dec 2025 08:54 |
| Last Modified: | 27 Dec 2025 06:44 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/600 |
Actions (login required)
 |
View Item |