Devi, Wiwin Kharisma and Junaidi, Deddy (2024) ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PLN NUSANTARA POWER UP PAITON. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Download (399kB) |
|
Text
02. Abstrak_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Download (212kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar & Daftar Isi_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Download (532kB) |
|
Text
04. Bab I_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
05. Bab II_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
06. Bab III_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. Bab IV_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text
08. Bab V_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Download (400kB) |
|
Text
10. Lampiran_WIWIN KHARISMA DEWI (2042400057).pdf Download (2MB) |
Abstract
Devi, Wiwin Kharisma. 2024. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT PLN Nusantara Power UP Paiton. Skripsi, Prodi Ekonomi, Fakultas Sosial dan Humaniora, Universitas Nurul Jadid. Pembimbing Dedy Junaedi, M.AB.
Kata Kunci: Kebutuhan Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia
PT PLN Nusantara Power UP Paiton merupakan sebuah Perusahaan yang memiliki bidang kerja yang berkaitan dengan pengelolaan dan distribusi Listrik di pulau jawa sampai pulau bali. Dengan bidang pengelolaan dan distribusi Listrik di pulau jawa-bali membuat PT PLN Nusantara Power UP Paiton menyadari sepenuhnya bahwa sumber daya manusia merupakan aset penting dalam peningkatan kinerja perusahaan sehingga harus dikelola dan dikembangkan terus menerus melalui Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dari permasalahan diatas, menjadi daya tarik tersendiri bagi penulis untuk mengkaji persoalan tersebut lebih jauh lagi dalam bentuk karya ilmiah (Skripsi/tesis) dengan objek penelitian pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang sudah diterapkan di PT PLN Nusantara Power UP Paiton. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui bagaimana analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan dan proses evaluasi serta manfaat dari dilaksanakannya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di PT PLN Nusantara Power UP Paiton. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan jenis penelitian field research dan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan triangulasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan di PT PLN Nusantara Power UP Paiton dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan pekerjaan dan individu. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan motivasi pegawai sehingga dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif. Metode yang digunakan yaitu diantaranya, worskshop, sharing session, sertifikasi, dan seminar. Sedangkan untuk pengembangannya menggunakan metode on the job training. Proses evaluasi yang dilakukan PT PLN Nusantara Power UP Paiton melalui lima proses evaluasi yaitu diantaranya kepuasan peserta penyelenggara training, post test, KSA (Knowled Skill Attitude), evaluasi berapa biaya yang dikeluarkan dan seberapa besar dampak pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan, dan yang terakhir evaluasi ROTI (Return On Training Investment).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Sosial dan Humaniora > S1 Ekonomi |
| Depositing User: | Users 16 not found. |
| Date Deposited: | 29 Dec 2025 03:22 |
| Last Modified: | 29 Dec 2025 03:22 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/649 |
Actions (login required)
 |
View Item |