ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KINERJA KARYAWAN PADA USAHA RIAS MANTEN “MANDIRI” DI KECAMATAN KOTAANYAR

NURAINI IKE NOVIANTI, NOVIANTI and Deddy Junaidi, Junaidi (2025) ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KINERJA KARYAWAN PADA USAHA RIAS MANTEN “MANDIRI” DI KECAMATAN KOTAANYAR. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.

	Text 01. cover-seb. abstrak.pdf Download (531kB)
	Text 02. abstrak.pdf Download (385kB)
	Text 03. kata pengantar- daftar isi.pdf Download (415kB)
	Text 04. bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 05. bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 06. bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 07. bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 08. bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text 09. daftar pustaka.pdf Download (264kB)
	Text 10. lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Nuraini Ike Novianti, 2025. Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Meningkatkan
Kinerja Karyawan Pada Usaha Rias Manten “Mandiri” Di Kecamatan Kotaanyar.
Skripsi, Program Studi Ekonomi Fakultas Sosial dan Humaniora. Universitas Nurul
Jadid. Dosen Pembimbing Deddy Junaedi, M. AB.
Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan, Usaha Rias Manten “Mandiri”
Usaha Rias Manten “Mandiri” merupakan bisnis jasa rias pengantin yang
telah lama berdiri di Desa Talkandang, Kecamatan Kotaanyar. Dengan tim
karyawan yang beragam usia, usaha ini berkomitmen memberikan pelayanan
terbaik melalui program pelatihan rutin dan pengembangan keterampilan. Pelatihan
yang diberikan terdapat dua jenis, pelatihan teknis langsung dan pelatihan
interpersonal (soft skills). Evaluasi pelatihan dilakukan secara berkala melalui
evaluasi langsung setelah pelatihan, evaluasi perubahan pelaku, evaluasi hasil
akhir.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis dan metode pelatihan
dan yang diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, menganalisis evaluasi
pelatihan paling efektif yang digunakan dalam usaha rias manten, serta
mengevaluasi proses dan dampak program pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik
pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan keterampilan merias secara
rutin dan pengembangan soft skills telah meningkatkan kualitas layanan dan
kepuasan pelanggan. Evaluasi melalui observasi, umpan balik pelanggan, dan
diskusi kelompok terbukti mampu mengidentifikasi hal yang perlu diperbaiki dan
meningkatkan kinerja karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan yang
terstruktur dan berkelanjutan sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan
pada usaha rias manten. Program pelatihan yang variatif dan evaluasi yang
sistematis tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga soft skills
karyawan, sehingga berdampak positif pada kepuasan pelanggan dan daya saing
usaha. Komitmen untuk terus memperbarui program pelatihan sesuai tren industri
dan kebutuhan pelanggan menjadi kunci keberhasilan usaha rias manten “Mandiri”.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Sosial dan Humaniora > S1 Ekonomi
Depositing User:	zahrotul qomariyah
Date Deposited:	06 Dec 2025 06:11
Last Modified:	06 Dec 2025 06:11
URI:	https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/541

Actions (login required)

View Item