Fikri, Ahmad Rausyan and Junaidi, Deddy and Pradani, Rizki Febri Eka (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN MA'HAD ALY PONPES NURUL JADID PAITON PROBOLINGGO. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover_Rausyan Fikri 1842400027.pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Download (569kB) |
|
Text
02. Abstrak_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Download (288kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar & Daftar Isi_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Download (539kB) |
|
Text
04. Bab I_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
05. Bab II_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
06. Bab III_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Restricted to Registered users only Download (928kB) |
|
Text
07. Bab IV__Rausyan Fikri 1842400027.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
08. Bab V_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Download (213kB) |
|
Text
10. Lampiran_Rausyan Fikri 1842400027.pdf Download (2MB) |
Abstract
Paiton, Ahmad Rausyan Fikri, 2022, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Ma’had Aly Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Skripsi. Jurusan Ekonomi Universitas Nurul Jadid Paiton Probolinggo. (1) Deddy Juanedi, M.AB ( 2 ) Rizki Febri Eka Pradani, M.Pd.
Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan, Kinerja.
Kata motivasi (motivation) diambil dari bahasa latin movere, Kata pangkalnya adalah motif (motive) yang berarti dorongan, sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu. Dengan demikian motivasi berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan. Motivasi kerja adalah ssesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja, dengan kata lain pendorong semangat kerja.
Kemampuan merupakan salah satu unsur dalam kematangan yang berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan yang dapat diperoleh dari pendidikan, pelatihan, dan suatu pengalaman. Kemampuan berhubungan serat dengan kemampuan fisik dan mental yang dimiliki oleh seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dan bukan yang ingin dilakukannya. Kinerja adalah hasil kerja yang didapat oleh seseorang atau sekelompok orang dalam satu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara ilegal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika.
Terkait dengan hal tersebut diatas peneliti merumuskan masalah sebagai berikut: (1). Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? (2). Apakah kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? (3). Apakah motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? Untuk menjawab pertanyaan diatas, peneliti melaksanakan kegiatan penyebaran angket di Ma’had Aly Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Ada 25 karyawan yang dijadikan sampel penelitian ini, sampel tersebut diambil dari populasi yang terdiri dari 25 karyawan.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah penulis lakukan pada bab sebelumnya mengenai pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Ma’had Aly Nurul Jadid di pondok pesantren Nunul Jadid Paiton probolinggo. Maka bisa ditarik kesimpulan sebagai berikut (1) kemampuan karyawan pada Ma’had Aly Pondok Pesantren Nurul Jadid sudah dapat dikatakan baik dan mumpuni untuk menunjang kinerja karyawan kedepannya. (2) Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwasanya secara parsial motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja kerja karyawan pada Ma’had Aly Nurul Jadid. (3) Secara simultan kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap konerja karyawan pada Ma’had Aly Nurul Jadid. Cenderung variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja, karena dengan memiliki kemampuan atas apa yang dikerjakan, karyawan lebih berkemungkinan menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syari'ah |
| Depositing User: | Users 20 not found. |
| Date Deposited: | 23 Dec 2025 07:10 |
| Last Modified: | 27 Dec 2025 07:07 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/586 |
Actions (login required)
 |
View Item |