Dewi, Septiani Ariska Ayu and Junaidi, Deddy (2024) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PROBOLINGGO. Other thesis, UNIVERSITAS NURUL JADID.
![[thumbnail of 01. Cover SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf]](https://repository.unuja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Download (370kB) |
|
Text
02. Abstrak SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Download (102kB) |
|
Text
03. Kata Pengantar & Daftar Isi_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Download (597kB) |
|
Text
04. Bab I SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Restricted to Registered users only Download (945kB) |
|
Text
05. Bab II_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
06. Bab III_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. Bab IV_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
08. Bab V_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
Text
09. Daftar Pustaka_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Download (455kB) |
|
Text
10. Lampiran_SEPTIANI ARISKA AYU DEWI (2042400045).pdf Download (1MB) |
Abstract
Dewi, Septiani Ariska Ayu. 2024. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Probolinggo”. Skripsi. Prodi Ekonomi, Fakultas Sosial dan Humaniora, Universitas Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Pembimbing: Deddy Junaedi M.AB.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)”. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 108 pegawai dan sampel yang diperoleh yaitu 52 responden dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) reward tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai; (2) punishment tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai; (3) reward dan punishment secara simultan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Agama Islam > S1 Ilmu Al-Qur'an dan Tafsir |
| Depositing User: | Users 26 not found. |
| Date Deposited: | 29 Dec 2025 06:28 |
| Last Modified: | 29 Dec 2025 06:28 |
| URI: | https://repository.unuja.ac.id/id/eprint/660 |
Actions (login required)
 |
View Item |